王嘉麟 

摘要：医院文化是医院发展的灵魂与核心竞争力，承载着医院的价值追求、职业精神和服务理念，对凝聚职工力量、提升医疗服务质量、构建和谐医患关系具有重要意义。医院团委作为联系医院青年职工的桥梁和纽带，是推动医院文化建设的重要力量，其工作与医院文化建设深度契合、同频共振。本文立足新时代医疗卫生事业发展要求和医院文化建设实际，结合北京大学第三医院、山东中医药大学第二附属医院等多家医院团委实践案例，系统分析医院团委在医院文化建设中的核心贡献，探索团委参与医院文化建设的有效实践路径，剖析当前实践过程中存在的突出问题，提出针对性优化策略，为医院团委更好地投身文化建设、助力医院高质量发展提供理论参考与实践借鉴。

关键词：医院团委；医院文化建设；青年职工；实践路径；贡献研究

一、引言

随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，医疗行业竞争日趋激烈，医院之间的竞争已从单纯的医疗技术、设备硬件竞争，转向以医院文化为核心的软实力竞争。医院文化是医院在长期发展过程中形成的，由全体职工共同创造并遵循的价值观念、行为规范、道德准则、精神风貌和物质形态的总和，涵盖精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面，其核心是“以人为本”，既要彰显“救死扶伤、医者仁心”的职业精神，也要兼顾职工成长与患者需求，实现医院、职工与患者的协同发展。

医院青年职工是医院发展的生力军和后备力量，占医院职工总数的比例逐年提升，他们思维活跃、富有活力、勇于创新，是医院文化建设的核心参与者和重要推动者。医院团委作为中国共产主义青年团在医院的基层组织，在院党委和上级团委的领导下，承担着团结、教育、引导青年职工的重要职责，其工作范畴与医院文化建设的内涵高度契合。当前，如何充分发挥医院团委的组织优势、人才优势和活力优势，推动医院文化建设走深走实，成为各级医院面临的重要课题。

二、医院团委在医院文化建设中的核心贡献

医院团委作为医院青年工作的核心组织，其在医院文化建设中的贡献贯穿于文化培育、传播、践行的全过程，立足青年职工特点，紧扣医院发展需求，从精神引领、人才培育、氛围营造、品牌塑造四个维度发力，为医院文化建设注入青春活力，推动医院文化落地生根、开花结果。

（一）引领思想共识，筑牢医院精神文化根基

精神文化是医院文化的核心，决定着医院的发展方向和职工的价值追求。医院团委始终坚持以思想政治引领为核心，立足青年职工思想特点，通过多样化的教育活动，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，认同医院的核心价值理念，筑牢医院精神文化根基。

一方面，团委通过专题学习、主题团日、青年座谈会等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的卫生健康工作方针，传承弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的医疗卫生职业精神，引导青年职工将个人理想融入医院发展和医疗卫生事业大局。例如，北京大学第三医院团委注重加强团员青年的思想汇报和理论学习心得交流，将思想教育与修身践行活动相结合，开展增强共青团员意识主题教育系列活动，不断提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟。另一方面，团委挖掘宣传医院内部青年先进典型，通过“青年岗位能手”“优秀团员”“优秀团干部”等评选活动，树立青年榜样，发挥典型示范引领作用，让青年职工学有标杆、做有榜样，自觉践行医院文化理念，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的思想共识。截至目前，北京大学第三医院团委已培育出1名北京市青年岗位能手、5名北京大学青年岗位能手、12名北京大学医学部级青年岗位能手，用榜样力量引领青年职工践行医院精神。

（二）培育青年人才，夯实医院文化建设主体力量

青年职工是医院文化建设的主体，其综合素质、职业素养直接影响医院文化建设的质量和成效。医院团委立足青年职工成长需求，以人才培育为抓手，通过搭建成长平台、开展技能培训、强化实践锻炼等方式，助力青年职工提升专业能力和综合素养，为医院文化建设培育高素质的主体力量。

一是搭建青年成长平台，开展“青年文明号”“青年突击队”创建活动，引导青年职工立足岗位、创先争优，在医疗服务、科研创新、应急救援等工作中锤炼本领、增长才干。北京大学第三医院团委自1999年起，根据卫生部、团中央通知精神，在全院范围内开展争当“青年岗位能手”、争创“青年文明号”活动，历经19年努力，已培育出6个全国青年文明号、3个北京市级青年文明号、3个北京大学青年文明号、20个医学部级青年文明号，让“号、手”创建成为青年成长和医院文化建设的重要载体。二是开展多样化技能培训，结合医疗工作实际，组织青年职工开展业务技能竞赛、学术交流、案例研讨等活动，提升青年职工的专业技术水平和服务能力，同时将医德医风教育融入培训全过程，引导青年职工坚守职业底线、践行医者使命。三是强化实践锻炼，组织青年职工参与志愿服务、应急救援、下乡扶贫等活动，在实践中锤炼品格、提升素养，增强青年职工的责任意识和奉献精神，推动医院文化理念转化为实际行动。

三、医院团委参与医院文化建设的实践路径

结合当前医院文化建设实际和多家医院团委的实践经验，医院团委应立足自身职责定位，紧扣医院发展中心工作，从思想引领、载体创新、人才培育、机制完善四个方面入手，构建全方位、多层次的实践路径，推动医院文化建设高质量发展。

（一）强化思想引领，凝聚文化建设思想共识

思想引领是医院团委参与文化建设的核心任务，也是推动医院文化落地的前提。一是深化理论武装，建立常态化学习机制，组织青年职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的卫生健康工作方针，结合医院发展历程和文化理念，开展专题学习研讨，引导青年职工深刻理解医院文化的核心内涵，增强对医院文化的认同感和归属感。北京大学第三医院团委定期组织团干部会议、团员学习活动，及时传达上级指示精神，将理论学习与医院文化培育相结合，筑牢青年职工思想根基。二是创新教育形式，打破传统学习模式，采用线上线下相结合的方式，通过微党课、短视频、知识竞赛、红色教育基地研学等形式，增强思想教育的吸引力和实效性，让青年职工在潜移默化中接受医院文化熏陶。三是加强价值引领，深入挖掘医院发展历程中的红色基因和先进事迹，传承弘扬医疗卫生职业精神，引导青年职工将“医者仁心”的理念融入日常工作，自觉践行医院核心价值观，凝聚起文化建设的强大思想合力。

（二）聚焦人才培育，强化文化建设主体支撑

青年人才是医院文化建设的核心力量，医院团委应立足青年职工成长需求，构建全方位的人才培育体系，助力青年职工成长成才，为医院文化建设提供坚实支撑。一是完善青年人才培养机制，联合医院人力资源部、各临床科室，制定青年职工成长规划，开展“导师带徒”“青年骨干培训”等活动，助力青年职工提升专业能力和综合素养。北京大学第三医院团委定期组织团干部培训、青年文明号号长培训，以能力培养为核心，提高团干部和青年骨干的政治素质、业务技能和工作规范化水平。二是搭建青年成长平台，深入推进“青年文明号”“青年突击队”创建活动，鼓励青年职工立足岗位创先争优，在实践中锤炼本领、增长才干，培育一批政治过硬、业务精湛、作风优良的青年骨干，成为医院文化建设的中坚力量。三是加强青年医德医风建设，组织开展医德医风专题培训、警示教育等活动，引导青年职工坚守职业底线、践行医者使命，将职业道德融入日常工作，自觉维护医院文化形象。

（三）完善工作机制，推动文化建设长效发展

健全完善的工作机制是医院团委持续参与文化建设的重要保障，应构建“党委领导、团委牵头、各部门协同、青年参与”的工作格局，推动医院文化建设常态化、长效化。一是加强组织领导，主动争取医院党委的支持，将团委工作纳入医院文化建设总体规划，明确团委在文化建设中的职责定位，定期召开工作会议，研究解决文化建设中的问题，统筹推进文化建设各项工作。北京大学第三医院团委自1959年建立以来，始终将组织建设作为重点工作，不断壮大团组织力量，目前已拥有团支部61个、共青团员1658名，为文化建设提供了坚实的组织保障。二是加强部门协同，加强与医院工会、宣传科、各临床科室的沟通协作，形成工作合力，共同推进医院文化建设，实现团委活动与医院文化建设、中心工作同谋划、同部署、同推进。三是建立考核激励机制，将青年职工参与文化建设的情况纳入评优评先、晋升提拔的重要依据，对在文化建设中表现突出的青年个人和集体进行表彰奖励，激发青年职工参与文化建设的积极性和主动性。同时，建立反馈机制，及时收集青年职工对文化建设的意见建议，不断优化工作举措，提升文化建设质量。

四、优化医院团委参与医院文化建设的对策建议

针对当前医院团委参与医院文化建设中存在的问题，结合新时代医疗卫生事业发展要求和青年职工特点，提出以下优化对策，推动医院团委更好地发挥作用，助力医院文化建设高质量发展。

（一）明确工作定位，推动与中心工作深度融合

医院团委应进一步明确自身在医院文化建设中的定位，坚持“围绕中心、服务大局”的工作原则，将团委工作与医院医疗、科研、服务等中心工作深度融合，避免“两张皮”现象。一是立足医院发展需求，结合青年职工岗位特点，制定团委参与医院文化建设的工作规划，将文化建设融入青年职工的日常工作、技能提升、志愿服务等各个环节，让医院文化理念转化为青年职工的自觉行动。二是围绕医院重点工作，开展针对性的文化活动，如在科研创新中开展“青年科研先锋”活动，在医疗服务中开展“青年服务标兵”评选活动，将文化建设与中心工作有机结合，以文化引领推动医院各项工作高质量发展。

（二）创新实践载体，打造特色文化品牌

医院团委应注重创新，结合医院特色和青年职工特点，丰富活动形式、打造特色文化品牌，增强文化建设的吸引力和实效性。一是创新活动形式，充分利用新媒体平台，开展线上文化活动，如线上知识竞赛、线上医患故事分享会、短视频创作大赛等，贴合青年职工的生活方式和兴趣特点，提高青年职工的参与度。二是打造特色文化品牌，结合医院专业优势，打造“青年义诊”“健康科普”“应急救援志愿服务”等特色品牌活动，如山东中医药大学第二附属医院团委的“青春志愿行 岗位守安全”、北京大学第三医院团委的专业志愿服务品牌，彰显医院文化特色，提升医院文化影响力。三是加强与其他医院团委的交流合作，学习借鉴先进经验，结合自身实际优化工作举措，推动文化建设创新发展。

（三）强化需求导向，激发青年职工主体活力

医院团委应坚持以青年职工为中心，深入调研青年职工的需求和诉求，结合青年职工的兴趣特点和成长需求，开展针对性的文化活动，激发青年职工的参与热情和主体活力。一是建立青年职工需求调研机制，定期开展问卷调查、座谈交流等活动，了解青年职工在文化建设、成长发展、工作生活等方面的需求，针对性地优化活动内容和形式。二是鼓励青年职工主动参与文化建设，搭建青年职工展示自我的平台，如青年文化创作、青年演讲比赛等，让青年职工成为文化建设的参与者、创造者和传播者。三是加强青年职工人文关怀，解决青年职工在工作生活中的实际困难，增强青年职工的归属感和幸福感，激发青年职工参与文化建设的内生动力。

结论与展望

医院文化建设是推动医院高质量发展的重要支撑，医院团委作为联系青年职工的桥梁和纽带，在医院文化建设中发挥着不可替代的作用，其通过思想引领、人才培育、氛围营造、品牌塑造等方面的努力，为医院文化建设注入了青春活力，夯实了医院文化建设的主体力量，提升了医院的软实力和社会影响力。结合北京大学第三医院、山东中医药大学第二附属医院等多家医院的实践经验可以看出，医院团委参与医院文化建设，既是团委履行职责、服务青年的必然要求，也是推动医院文化建设、提升医院核心竞争力的重要途径。

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来源：湖南法治报